Unypos | Pós-Graduação

Pós-Graduação

Recursos Humanos, Recrutamento, Seleção e Socialização

  • 100% online
  • Duração de 04, 06 a 12 meses
  • Carga horaria 380h
  • TCC Opcional
  • Conteúdo composto por videoaulas, mapas estruturais, apostilas em PDF, slides e rotas de aprendizagem por competências.
  • Auxílio para adaptação de rotina de estudos
  • Início imediato
  • Certificado com garantia de emissão em até 30 dias após o termino de sua Pós-Graduação
  • Registrado pelo MEC

Unypós

O Curso

Com esse curso, o egresso estará apto a atuar com competência em Recursos humanos, recrutamento, seleção e socialização, realizando com maior facilidade e segurança as relevantes tarefas que lhes sejam afetas na profissão, além de pontuar para progressão em sua carreira, pelo conhecimento adquirido. Ou, caso pretenda, participar com chances nos concursos públicos ou seleções de vínculos para a área e/ou outras correlatas.

Introdução à EaD

a) Concepções e legislação em EaD.
b) Ambiente Virtual de Ensino-Aprendizagem.
c) Ferramentas para navegação e busca na Internet.
d) Metodologias de estudo baseadas nos princípios de autonomia, interação e cooperação.

Pensamento Científico

a) A origem do Pensamento Científico;
b) O mito;
c) A Filosofia Grega;
d) O senso comum;
e) O que Ciência?;
f) A ciência no mundo moderno: os racionalistas;
g) A ciência no mundo moderno: os empiristas;
h) As Ciências no mundo Contemporâneo: o surgimento das especificidades;
i) O que o método cientifico;
j) Os diferentes métodos científicos por áreas de saberes;
k) O tema, o problema, a hipótese a metodologia como montar um projeto cientifico;
l) No mundo do Fake News como o método cientifico é importante para analisar a realidade;
m) A escrita de um projeto cientifico cuidados necessários, o texto argumentativo;
n) As Norma da Abnt.

Gestão de Recursos Humanos e Carreiras

a) Conceito de cargos
b) Composição de cargos
c) Terminologia
d) Estilos de liderança
e) Análise de cargos
f) Avaliação de desempenho
g) Etapas do processo de cargos
h) Treinamento e desenvolvimento
i) Conceito de carreira
j) Responsabilidade pela carreira
k) Estrutura de carreira
l) Promoção de pessoas
m) Administração de salário
n) Conceito de salário
o) Programa de benefícios
p) Recompensa e incentivos

Sistemas de Informação Gerenciais em RH

a) Fundamentos gerais de sistemas de informação
b) Sistemas, processos e informações
c) Elementos básicos dos sistemas de informação
d) Demonstrar como os elementos “pessoas”, “processos” e “tecnologia”, são a base dos sistemas de informações eficientes
e) Informações relacionadas aos sistemas de informação
f) Sistemas de informações
g) Tipos de sistemas de informação
h) Tipos de sistemas de informações utilizados pelas empresas em seus negócios
i) Gestão dos dados, das informações e banco de dados
j) Gestão de banco de dados e da qualidade
k) Infraestrutura da tecnologia da informação
l) Como as empresas vem utilizando os dados e bancos de dados em seus negócios
m) Questões éticas nos sistemas de informação
n) Segurança em sistemas de informação
o) Como desenvolver e gerenciar sistemas de informação
p) Postura ética e os sistemas de informações

Liderança e Desenvolvimento de Equipes

a) Introdução aos grupos e equipes: do conceito à formação
b) Fundamentos do comportamento de grupos
c) Tipos de equipes
d) Formação de equipes eficazes
e) Liderança versus chefia: conceito, distinção e abordagens
f) Liderança nas fases de evolução da equipe
g) Características dos líderes
h) Estilos de liderança
i) Habilidades e atitudes necessárias ao exercício da liderança
j) Perfil do líder de sucesso
k) Eficiência e eficácia na condução de um negócio
l) Visão sistêmica imprescindível da gestão de recursos empresariais
m) A liderança e os resultados
n) Mantendo e desenvolvendo a equipe
o) Comunicação como ferramenta do líder
p) Leader coach e as equipes de alta performance

Combate a Prevenção de Incêndios e Pânicos

a) Modelagem de cargos e salários
b) Modelo de desenho de cargos
c) Modelo contingencial
d) Técnicas de divisão e modelagem de cargos
e) Funcionamento da estrutura orçamentária
f) Modelagem de cargo
g) Avaliação de cargos
h) Devolutiva da avaliação de cargos
i) Gestão de pessoas
j) Modelo de gestão estratégica
k) Articulação da estratégia organizacional
l) Carreira
m) Implantação do plano de cargos
n) Modelos de cargos na gestão de pessoas
o) Estrutura salarial
p) Remuneração

Recrutamento, Seleção e Socialização

a) Planejamento de pessoas e o mercado de trabalho
b) Fatores que intervêm no planejamento de recursos humanos: rotatividade de pessoal, absenteísmo e mudança nos requisitos da força de trabalho
c) Cultura organizacional- um aspecto a ser considerado
d) Mapeamento do capital humano na empresa
e) Atraindo a pessoa certa para a organização
f) Etapas do processo de recrutamento
g) Tendências no processo de recrutamento
h) Funil do recrutamento
i) Definindo as etapas do processo de seleção
j) Técnicas de seleção
k) Perfil do selecionador
l) Ética é importante no processo seletivo
m) Cultura organizacional e como as políticas de recursos humanos integram no processo de socialização do novo colaborador
n) Socialização organizacional
o) Onboarding pode ser colocado em prática na organização
p) Período de experiência e a importância para os resultados organizacionais

Unypós

Valores

Especialização 380 Horas

De R$ 3.816,00
À Vista R$ 1.717,20 – Duração de 04 ou 06 meses
No Cartão de Crédito – 12x R$ 159,00 – Duração de 04 ou 06 meses
Boleto - 08x R$ 267,00 – Duração de 04 ou 06 meses
Boleto - 12x R$ 197,75 - Duração de 06 meses


Não possui taxa de matrícula.

Ao se matricular, contará com uma garantia de 15 dias. Durante esse período, se sentir que a Unypós e o curso não são para você, basta solicitar o reembolso que devolveremos seu dinheiro imediatamente. Simples assim!

Emissão de certificado em 30 dias

Alunos

Depoimentos

Perguntas Frequentes

FAQ